根據(jù)《關(guān)于開展2024年度廣東省人力資源管理專業(yè)高級職稱評審工作的通知》要求，現(xiàn)對高艷紅同志申報高級人力資源管理師的情況公示如下：

高艷紅，女，漢族，1986年10月出生，廣東吳川人，2010年6月畢業(yè)于華南師范大學(xué)人力資源管理專業(yè)，大學(xué)學(xué)歷，管理學(xué)學(xué)士，經(jīng)濟師，現(xiàn)任湛江市海東新區(qū)發(fā)展有限公司人力資源管理師。

主要工作經(jīng)歷：2011年2月至2018年10月于廣東省湛江汽車運輸集團有限公司湛江汽車貨運總站任職，先后任辦事員、勞資員、團支部書記、副科長兼黨支部書記和團支部書記、科長兼黨支部書記和團支部書記；2018年10月至2023年3月于湛江市運通旅游汽車有限公司任職，先后任人力資源部部長兼黨支部書記和團支部書記、總經(jīng)理助理、人力資源部部長、黨群辦主任兼黨支部書記和團支部書記；2023年3月至今于湛江市海東新區(qū)發(fā)展有限公司任人力資源管理師。

主要業(yè)績：2018年至2019年完成貨運站與旅汽公司整合人力資源優(yōu)化項目成效突出；2019年組織開展旅汽公司勞動紀(jì)律整頓工作，實現(xiàn)工作效率質(zhì)的提升；2019年至2020年主持完成旅汽公司勞務(wù)工駕駛員吸收為合同工項目；2020年完成護航抗疫，節(jié)流攻堅項目；2021年完成旅汽公司業(yè)務(wù)人員薪酬優(yōu)化項目成效突出；2022年完成服務(wù)質(zhì)量考核項目，實現(xiàn)服務(wù)行為和工作環(huán)境的全方位升級；2022年完成旅汽公司駕駛員薪酬優(yōu)化項目，為公司平穩(wěn)運營筑牢根基；2023年制定交投集團借調(diào)人員管理辦法，完善員工管理機制；2023年組織開展交投集團工作紀(jì)律檢查工作，全面優(yōu)化勞動紀(jì)律、工作效率與辦公環(huán)境；2023年深度參與人力資源管理制度優(yōu)化項目，推動管理科學(xué)高效發(fā)展；2023年至2024年深度投身于人才引進項目，成功攬獲36名高素質(zhì)關(guān)鍵人才；2024年組織開展交投集團員工培訓(xùn)工作成效突出；2024年完成交投集團職稱聘任優(yōu)化項目；2024年完成交投集團人力資源專項分析報告，助力高效管理。2024年深度參與員工績效考核優(yōu)化項目，精準(zhǔn)衡量工作成效，優(yōu)化資源配置。論文及著作：《國有企業(yè)人力資源管理對組織績效的影響》《國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新及開發(fā)》。

經(jīng)審核，該同志符合申報高級人力資源管理師條件，現(xiàn)予以公示。公示期為5個工作日（即從2025年2月15日至2025年2月21日止）。公示期內(nèi)，全體員工可通過書面的形式向公司人力資源部反映情況和問題。反映情況和問題要署真實姓名，要堅持實事求是的原則，不得借機誹謗和誣告。

聯(lián)系電話：0759-3396820        聯(lián)系人：朱姚燕      

附件：高艷紅同志（副高）級職稱申報人基本情況及評審登記表